SDGs（持続可能な開発目標）の取り組み
ＳＤＧｓは、２０１５年９月の国連サミットで１５０を超える加盟国首脳の参加のもと、全会一致で採択された「持続可能な開発のための２０３０アジェンダ」に掲げられた、 「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）のことです。
「Sustainable」が「持続可能な」、「Development」が「開発」、「Goals」が「目標」を意味します。先進国・途上国すべての国の社会問題を対象とした１７のゴールと、その課題ごとに設定された達成基準である１６９のターゲットから構成されます。
それらは、貧困や飢餓から環境問題、経済成長やジェンダーに至る広範な課題を網羅しており、豊かさを追求しながら地球環境を守り、そして「誰一人取り残さない」ことを強調し、２０３０年までに 達成することが目標とされています。
JAパールライン福島の「事業別重点実施策」における、ＳＤＧｓの関連性を整理しました。
ＳＤＧｓの目標と取組み例については、下記のとおりです。
今後も、各事業において「より具体的な取組み、今後の方向性、目標設定」の見直しを図っていきます。
環境
- 「ホワイト物流」推進運動（物流の改善提案・鉄道へのモーダルシフト・
運送（運賃）以外の役務等の料金化・働き方改革関連法の遵守） - 放射能物質検査測定装置による精米検査（精米の安全性確保）
- 「CO2削減・省エネルギー・環境に配慮した事業活動」 （グリーン経営認証取得）
- 「環境にやさしい包材の活用（環境対応米袋）」 （プラスチックゴミの排出削減）
社会
- 子ども食堂や社会福祉協議会等へのお米の提供（食品ロス・地域の子育支援）
- 輸送事故防止、荷役作業事故防止（輸送事故防止パトロール・デジタルタコメーターを活用した運転管理・倉庫管理主任者研修）
- JA・全農と連携した多様な労働力支援（JA及び全農施設の業務の請負（受託）・
労働者派遣） - 人材育成（能力開発・階層別研修・資格・免許取得・自己啓発の支援）
- 多様なライフスタイルに応じたワークライフバランスの実現 （年次有給休暇促進・
リフレッシュ休暇促進・社員登用制度、テレワーク制度） - 従業員の健康増進（メンタルヘルス対策、感染症対策）
- 5S活動・社会貢献活動（職場環境整備・地域の美化活動）
ガバナンス
- 内部統制システム（コンプライアンス・リスクマネジメント）
- 持続的な企業価値向上を支える経営基盤構築
（働きやすい職場認証・安全性優良事業所（Gマーク認証）・衛生管理の国際基準「精米HACCP」認定精米工場） - 災害時対応の整備（事業継続計画（BCP）の策定・危機管理マニュアル・安否確認
サービス）
